Meldpunt Leeftijdsdiscriminatie

De onzichtbare barrière

Ondanks krapte op de arbeidsmarkt, belanden cv's van 50-plussers structureel onderop de stapel. Dit is geen gevoel, dit is een statistisch feit.

De 'Overgekwalificeerd' Mythe

Een veelgebruikt codewoord om oudere kandidaten af te wijzen. Werkgevers nemen ten onrechte aan dat u zich zult vervelen of te duur bent, zonder dit te bespreken.

Significante Achterstand

Onderzoek toont aan dat een sollicitant van 55 jaar oud tot wel 50% minder kans heeft om uitgenodigd te worden voor een gesprek vergeleken met een 35-jarige met hetzelfde profiel.

Cultuur Fit Excuses

"U past niet in ons jonge, dynamische team." Een subjectieve afwijzingsgrond die vaak verhult dat men simpelweg liever geen oudere werknemer aanneemt.

Verhalen uit de praktijk

Meldingen die we ontvangen schetsen een pijnlijk patroon. Om de identiteit te beschermen, zijn namen en foto's geanonimiseerd.

Anoniem, 58 jaar

Sector: Financiële Dienstverlening

"Na de reorganisatie stond ik op straat met 30 jaar werkervaring. Ik heb meer dan 150 brieven gestuurd. Als ik al een reactie krijg, is het steevast: 'We zoeken iemand die zich nog kneedbaar kan opstellen in onze innovatieve cultuur'. Het voelt alsof ik afgeschreven ben."

Anoniem, 61 jaar

Sector: Marketing & Communicatie

"Ik werd letterlijk tijdens een sollicitatiegesprek gevraagd hoe lang ik nog van plan was te werken tot mijn pensioen, en of ik het niet vervelend zou vinden om gemanaged te worden door iemand van 28. Daarna hoorde ik niks meer. Ik ben nog vol energie, maar de deur zit op slot."

Veilig Melden

Uw melding helpt ons om patronen bloot te leggen en maatschappelijke druk uit te oefenen.

Volledig anoniem: Wij slaan geen IP-adressen op. Uw identiteit blijft onbekend, tenzij u zelf anders beslist.
Versleuteld: Gegevens worden veilig verwerkt volgens strikte protocollen.
Impact: Gebundelde data wordt gebruikt voor onderzoeksjournalistiek en beleidsbeïnvloeding.

Beveiligde Verbinding

Uw Leeftijd

Sector

In welke fase gebeurde dit?

Briefselectie Tijdens gesprek Bij afwijzing (feedback)

Beschrijf uw ervaring

Laat namen van personen of bedrijven weg om uw anonimiteit te garanderen.

Ik begrijp dat deze data anoniem wordt verwerkt voor onderzoeksdoeleinden.

Wat zegt de wet?

De Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL) verbiedt onderscheid op grond van leeftijd bij het aanbieden van een betrekking, de behandeling bij de vervulling van een openstaande betrekking en bij arbeidsbemiddeling.

Toch is de bewijslast vaak lastig. Werkgevers gebruiken omwegen. Door meldingen te verzamelen, maken we het onzichtbare zichtbaar voor toezichthouders zoals het College voor de Rechten van de Mens.